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技能実習との主な違い

• 就労が制度目的として明確　　　　　→国際貢献ではないので長期的

•  日本語能力の要件あり　　　　　　　→N5以上

•  条件付きで転職（同一分野内）OK　→最低１年

• 人権・労務管理の強化　　　　　　　→職員配置基準の規制

まとめ

技能実習の代わりにできる新制度

働きながら切れ目なく即戦力まで育成

外国人にも企業にも長期目線の制度

まだ細かい運用は確定途中