外国人が地方で働くメリット
外国人材にとって、地方で働くことには多くのメリットがあります。
① 生活費が安い
地方では都市部に比べて生活費が安い傾向があります。
特に差が大きいのが
- 家賃
- 食費
- 交通費
例えば、都市部では月7万円以上の家賃でも、地方では1〜2万円程度の場合もあります。
そのため、同じ給与でも貯金しやすい環境になります。
② 通勤時間が短い
都市部では通勤に1時間以上かかるケースも珍しくありません。
一方、地方では
- 車通勤
- 自転車通勤
- 徒歩通勤
が多く、通勤時間が短くなります。
生活のストレスが少ない点は大きなメリットです。
③ 職場環境が安定している
地方企業では、比較的長く働く社員が多い傾向があります。
そのため
- 職場の人間関係が安定
- 丁寧な指導
- 定着率が高い
といった特徴があります。
外国人にとっても働きやすい環境になることが多いです。
④ 地域コミュニティとのつながり
地方では地域社会との距離が近く、外国人も地域の一員として受け入れられるケースが多くあります。
例えば
- 地域イベント
- 日本語教室
- 地域交流活動
など、地域ぐるみで外国人を支援する取り組みも増えています。
企業側のメリット
地方企業にとっても、外国人材の受入れには大きなメリットがあります。
① 深刻な人手不足の解消
地方では特に
- 建設
- 製造業
- 農業
- 介護
- 外食
などで人手不足が深刻です。
外国人材は貴重な労働力となります。
② 長期雇用につながる
技能実習 → 特定技能 → 特定技能2号
と移行することで、長期雇用が可能になります。
企業にとっては、人材育成の投資が無駄になりにくいというメリットがあります。
③ 職場の活性化
外国人材の受入れにより
- 新しい文化
- 新しい価値観
が職場に入ります。
結果として、職場の活性化につながるケースも多くあります。
地方企業が注意すべきポイント
外国人材の受入れには注意点もあります。
① 生活支援体制
地方では
- 交通手段
- 病院
- 日本語支援
などの生活サポートが重要になります。
特に特定技能では、支援計画の実施が義務付けられています。
② 法令遵守
外国人雇用では
- 在留資格
- 就労範囲
- 労働条件
などを正しく理解する必要があります。
誤った対応は、不法就労などのリスクにつながります。
都市部に流出するリスクとしては給与（額面金額が高い）、人数が多いのでコミュニティが形成されていることがあげられます。都市部への流出を少しでも防ぐために地方の企業としては面接の際にしっかりと雇用条件のすり合わせや地方のメリットを丁寧に説明しておくことが重要に思います。